లింగ ఈక్విటీ అంటే ఏమిటి మరియు ఇప్పుడు మనకు ఎందుకు చాలా అవసరం

మనకు గతంలో కంటే ఒక విషయం అవసరమైతే, అది లింగ సమానత్వం. 'ఈక్విటీ' అనే పదాన్ని 'న్యాయమైన మరియు నిష్పాక్షికంగా ఉండే నాణ్యత' అని నిర్వచించారు. 'లింగ సమానత్వం' హక్కులు మరియు అవకాశాలను పొందడంలో ఉంది దీనిలో రాష్ట్ర కాగా చెక్కుచెదరక లింగ ద్వారా, అది 'లింగ ఈక్విటీ' లింగ సమానత్వం కోసం వేదిక సెట్ చేసే ఉంది. రెండు పదాలు ఒకేలా అనిపించవచ్చు, కానీ వాటికి ప్రత్యేకమైన అర్థాలు ఉన్నాయి. ఈ వంటి ఆలోచించి: ఉంటే సమానత్వం మా ఉంది అంతిమ లక్ష్యం, ఈక్విటీ ఉంది అంటే అక్కడ పొందడానికి. ఈ వ్యాసంలో, లింగ ఈక్విటీ అనే అంశంపై, అది ఎందుకు ముఖ్యమైనది, మరియు ఇది అందరి వ్యాపారం ఎందుకు అనే దానిపై మేము వెలుగు చూస్తాము.

లింగ ఈక్విటీ అంటే ఏమిటి?

అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ ప్రకారం, లింగ ఈక్విటీ అనే భావన “ మహిళలు మరియు పురుషులకు వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా చికిత్స యొక్క సరసతను సూచిస్తుంది. ఇందులో సమానమైన చికిత్స లేదా చికిత్స భిన్నంగా ఉండవచ్చు కాని హక్కులు, ప్రయోజనాలు, బాధ్యతలు మరియు అవకాశాల పరంగా సమానంగా పరిగణించబడుతుంది. ”

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, లింగ ఈక్విటీ పురుషులు మరియు మహిళలు ఇద్దరికీ వనరులు, కార్యక్రమాలు, అవకాశాలు మరియు నిర్ణయాధికారాన్ని కేటాయించే ప్రక్రియను సూచిస్తుంది. ప్రతిదీ 50/50 ఉండాలి. దాన్ని సాధించడానికి, ప్రతి ఒక్కరూ పూర్తి స్థాయి అవకాశాలకు ప్రాప్యత కలిగి ఉండాలి.

మనకు లింగ ఈక్విటీ ఎందుకు కావాలి

ప్రపంచ జనాభాలో సగం మంది మహిళలు ఉన్నారు - 49.55% మంది ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే - ఇంకా మనకు ఆరోగ్యం, విద్య, రాజకీయ మరియు ఆర్థిక భాగస్వామ్యానికి సమాన ప్రవేశం నిరాకరించబడింది. ఇది “మహిళల సమస్య” కాదు - ఇది హక్కుల సమస్య, మరియు ఇది దేశ ఆర్థికాభివృద్ధిని గణనీయంగా దెబ్బతీస్తుంది.

విచారకరమైన నిజం ఏమిటంటే, ప్రస్తుతం, ప్రపంచంలోని ఏ దేశమూ నిజమైన లింగ సమానత్వాన్ని సాధించడానికి బాటలో లేదు. వాస్తవానికి, ప్రస్తుత పురోగతి రేటు వద్ద, ప్రపంచవ్యాప్తంగా లింగ సమానత్వాన్ని చేరుకోవడానికి మరో 202 సంవత్సరాలు పడుతుంది (1).

లింగ అసమానత లేని ప్రపంచాన్ని చూడటానికి మన గొప్ప, గొప్ప, గొప్ప, గొప్ప, గొప్ప, గొప్ప మనవరాళ్లకు మరో ఆరు తరాలు పడుతుందని దీని అర్థం. ఇది మా కుమార్తెలకు మాత్రమే కాదు, మన కొడుకులకు కూడా భయంకరమైన వార్త - ఎందుకంటే ఇది ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రభావితం చేస్తుంది.

మాకు కావలసింది మహిళలు మరియు బాలికలు పాల్గొనడానికి ఆటంకం కలిగించే సంస్థాగత పద్ధతులు మరియు విధానాల యొక్క సమగ్ర విశ్లేషణ. వీటిలో కొన్ని నియామక మరియు నియామక పద్ధతులు, పాల్గొనే రేట్లు, వనరుల కేటాయింపు మరియు కార్యాచరణ ప్రోగ్రామింగ్. కానీ ప్రస్తుత దృశ్యం చాలా విచారంగా ఉంది:

• గ్లాస్‌డోర్ యొక్క కొత్త నివేదిక ప్రకారం, యుఎస్‌లో, పురుషులు సగటున మహిళల కంటే 21.4% అధిక మూల వేతనం పొందుతారు (2).
• మీ అభ్యర్థి పూల్‌లో ఒకే ఒక మహిళ ఉంటే, గణాంకపరంగా ఆమెకు ఉద్యోగం వచ్చే అవకాశం లేదు (3).
• కార్పొరేట్ అమెరికాలో, పురుషులు వారి ప్రారంభ కెరీర్ దశలలో మహిళల కంటే 30% అధిక రేటుతో పదోన్నతి పొందారు, మరియు ప్రవేశ-స్థాయి మహిళలు పురుషుల కంటే ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాలు ఒకే పాత్రలో గడిపిన వారికంటే చాలా ఎక్కువ (4).
• మహిళలు (5%) (5) ఉన్న సిఇఓలు కంటే పెద్ద యుఎస్ కంపెనీల సిఇఓలు డేవిడ్, స్టీవ్ మరియు జాన్ ఉన్నారు.
• ప్రపంచ పార్లమెంటరీ స్థానాల్లో మహిళలు కేవలం 21% మాత్రమే ఉన్నారు, ప్రపంచ క్యాబినెట్ మంత్రులలో 8% మాత్రమే మహిళలు (6).
• ప్రపంచంలోని దీర్ఘకాలిక ఆకలితో 60% మహిళలు మరియు బాలికలు (6).
• ప్రపంచవ్యాప్తంగా మహిళలకు గాయం మరియు మరణానికి లింగ ఆధారిత హింస అతిపెద్ద కారణాలలో ఒకటి, క్యాన్సర్, మలేరియా, ట్రాఫిక్ ప్రమాదాలు మరియు యుద్ధం (15) కంటే 15 నుండి 44 సంవత్సరాల వయస్సు గల మహిళల్లో ఎక్కువ మరణాలు మరియు వైకల్యాలు ఏర్పడతాయి.

లింగ సమానత్వం Vs. లింగ ఈక్విటీ: తేడా ఏమిటి?

interactinstitute.org, క్రెడిట్: ఇంటరాక్షన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ సోషల్ చేంజ్ - ఆర్టిస్ట్: అంగస్ మాగ్వైర్.

లింగ సమానత్వం ఎల్లప్పుడూ పురుషులు మరియు స్త్రీలను ఒకే విధంగా చూడాలని కాదు. జీవసంబంధమైన లైంగిక వ్యత్యాసాలు అనివార్యం, కాబట్టి కొన్ని సందర్భాల్లో పురుషులు మరియు మహిళలు వేర్వేరు చట్టపరమైన హక్కులను కలిగి ఉండటం సహేతుకమైనది. ఉదాహరణకు, గర్భం మరియు పుట్టుక కోసం మహిళలకు మాత్రమే ప్రసూతి సెలవులు అవసరం. (పిల్లల పెంపకంలో పురుషులను మరింత చురుకైన పాత్ర పోషించడానికి మరియు లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని మూసివేయడానికి ప్రోత్సహించడానికి ప్రస్తుతం పితృత్వ సెలవు కోసం పోరాటం కూడా పెరుగుతోంది).

ఈ విధంగా చూడండి: మీరు బస్సులో వెళుతున్నారు, అక్కడ 30 ఏళ్ల మహిళ మరియు 65 ఏళ్ల వ్యక్తి మరియు ఒక ఖాళీ సీటు మాత్రమే ఉన్నాయి. ఎవరు ఆదర్శంగా సీటు పొందాలి? ఇది వృద్ధుడు. అయినప్పటికీ, ఒక ఆడ తన పోటీగా నిలుస్తుంది, ఈక్విటీ ప్రకారం, పాత పెద్దమనిషికి సీటు ఎక్కువ కావాలి.

ఇలాంటి పరిస్థితులలో మనకు కావలసింది సమానమైన చికిత్స కాదు, సమానమైన చికిత్స. ఈక్విటీ సామర్థ్యంలోని తేడాలను గుర్తిస్తుంది మరియు న్యాయంగా తరచుగా ప్రజలను భిన్నంగా చూసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, కాబట్టి వారు అదే ఫలితాన్ని సాధించగలరు.

కొన్ని సమయాల్లో, లింగ సమానత్వం అనే మా లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి లింగ ఈక్విటీ ఖచ్చితంగా అవసరం ఎందుకంటే ఈ సమస్య యొక్క ప్రధాన అంశం అహేతుక పక్షపాతాలు మరియు మహిళలు మామూలుగా లోబడి ఉండే పక్షపాతాలలో ఉంటుంది. అయితే, ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా ఉండదు.

లింగ సమానత్వం సమాన అవకాశాలతో సంబంధం కలిగి ఉండగా, లింగ ఈక్విటీ సమాన ఫలితాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. స్పష్టమైన వ్యత్యాసం ఉంది. మొత్తానికి, లింగ ఈక్విటీ ప్రతి ఒక్కరినీ ఒకే విధంగా వ్యవహరించడం వాస్తవానికి న్యాయంగా ఉండదు అనే ఆలోచనను నొక్కి చెబుతుంది. ఇది ఏమిటంటే మన వ్యక్తిగత తేడాలు మరియు అవసరాలను చెరిపివేస్తుంది మరియు బదులుగా అధికారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.

ఆడ్రే లార్డ్ ఒకసారి ఇలా అన్నాడు, “ ఇది మన విభేదాలు కాదు. ఆ తేడాలను గుర్తించడం, అంగీకరించడం మరియు జరుపుకోవడం మన అసమర్థత. ”

మనం నిజంగా చేయవలసింది “విజయం” యొక్క ఒకే నిర్వచనాన్ని వీడటం మరియు మా తేడాలను ప్రత్యేకమైనదిగా గుర్తించడం. వ్యవస్థ లోపభూయిష్టంగా ఉంది ఈ తేడాల వల్ల కాదు , కానీ ప్రతి ఒక్కరి వ్యక్తిగత అవసరాలను తీర్చడంలో విఫలమైనందున.

ప్రస్తావనలు

1. "లింగ అంతరాన్ని మూసివేయడం" ప్రపంచ ఆర్థిక ఫోరం
2. “జెండర్ పే గ్యాప్‌లో పురోగతి: 2019” గ్లాస్‌డోర్.కామ్
3. "మీ అభ్యర్థి కొలనులో ఒకే ఒక మహిళ ఉంటే, గణాంకపరంగా ఆమె నియమించబడటానికి అవకాశం లేదు" హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ
4. "కంపెనీలు కొత్త లింగ-సమానత్వ ప్లేబుక్‌ను ప్రయత్నించే సమయం" వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్
5. "డేవిడ్ మరియు స్టీవ్ అని పిలువబడే ఎక్కువ మంది FTSE 100 కంపెనీలను నడిపిస్తారు…" ఇండిపెండెంట్
6. "లింగ సమానత్వంపై కిల్లర్ వాస్తవాలు" ఆక్స్ఫామ్ న్యూజిలాండ్