విషయ సూచిక:
- లింగ పే గ్యాప్కు కారణమేమిటి?
- 1. అత్యధికంగా చెల్లించే ఉద్యోగాలలో పురుషులు ఆధిపత్యం చెలాయిస్తారు
- 2. మగ-ఆధిపత్య క్షేత్రాలలో మహిళలు పురుషుల కంటే చాలా తక్కువ సంపాదిస్తారు
- 3. ఆడ-ఆధిపత్య క్షేత్రాలలో కూడా, పురుషులు ఇంకా ఎక్కువ సంపాదిస్తారు
లింగ వేతన వ్యత్యాసం నిజమైనది , మరియు పనిచేసే ప్రతి స్త్రీ దాని బాధను భరించే అవకాశం ఉంది. ఈ పదం సూచించినట్లుగా, 'జెండర్ పే గ్యాప్' అనేది స్త్రీలు మరియు పురుషులకు చెల్లించే వేతనం మధ్య సగటు వ్యత్యాసంగా నిర్వచించబడుతుంది, తరచుగా ఒకే పని చేయడం కోసం. పెద్ద చర్చ అది, వేతన ఖాళీ ఉందో లేదో కాదు ఎందుకు ఇది ఉంది. ఇది లింగ వివక్ష కారణంగా జరిగిందా లేదా కార్మిక విఫణిలో పురుషులు మరియు మహిళలు వేర్వేరు ఎంపికల వల్ల జరిగిందా? వేతన వ్యత్యాసానికి కారణమేమిటో మరియు అది మీకు ఎందుకు ముఖ్యమో తెలుసుకోవడానికి మీకు ఆసక్తి ఉంటే, చదువుతూ ఉండండి.
లింగ పే గ్యాప్కు కారణమేమిటి?
ప్రపంచవ్యాప్తంగా పూర్తి సమయం పనిచేసే వారిలో లింగ వేతన వ్యత్యాసం ఉంది. కానీ, గ్యాప్ యొక్క పరిమాణం దేశం ప్రకారం గణనీయంగా మారుతుంది. ముఖ్యంగా, వేతన వ్యత్యాసం వారి విద్య, వృత్తి, రంగం, సంస్థ యొక్క పరిమాణం, ఉద్యోగంపై అదనపు శిక్షణ మరియు పని గంటలు వంటి వారి వృత్తి జీవితంలో వ్యక్తులు ఎదుర్కొనే మరియు చేసే ఎంపికల నుండి వస్తుంది. అయితే, లింగ వేతన వ్యత్యాసానికి ఇవి నాలుగు మూల కారణాలు:
1. అత్యధికంగా చెల్లించే ఉద్యోగాలలో పురుషులు ఆధిపత్యం చెలాయిస్తారు
2018 నాటికి, అన్ని ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలలో (1) కేవలం 24 మంది మహిళా సిఇఓలు మాత్రమే ఉన్నారు. ఆ సంఖ్య మొత్తం జాబితాలో 5% లోపు ఉంటుంది. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ఇటీవల మహిళా సిఇఓలు తమ మగ సహచరులు సంపాదించిన దానిలో కొంత భాగాన్ని ఇప్పటికీ పొందుతున్నారని కనుగొన్నారు. ఇంజనీరింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ వంటి అధిక-చెల్లింపు రంగాలు 25% కంటే తక్కువ స్త్రీలు (2).
2. మగ-ఆధిపత్య క్షేత్రాలలో మహిళలు పురుషుల కంటే చాలా తక్కువ సంపాదిస్తారు
కార్పొరేట్ అమెరికాలో, అత్యధిక వేతనం పొందిన ఉద్యోగాలలో మహిళలు కేవలం 11% మాత్రమే ఉన్నారు (3).
ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణుల (4) కోసం సోషల్ నెట్వర్కింగ్ ప్లాట్ఫామ్ అయిన డాక్సిమిటీ 65,000 మంది వైద్యులపై చేసిన కొత్త సర్వే ప్రకారం, మహిళా వైద్యులు 2017 లో తమ తోటివారి కంటే 27.7% తక్కువ చేస్తారు.
3. ఆడ-ఆధిపత్య క్షేత్రాలలో కూడా, పురుషులు ఇంకా ఎక్కువ సంపాదిస్తారు
స్త్రీలు ఎక్కువగా ఆధిపత్యం వహించే కొన్ని వృత్తులలో (నర్సింగ్, పిల్లల సంరక్షణ మరియు బోధన వంటివి) స్త్రీలు పురుషుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తారు. అన్ని ప్రీస్కూల్ మరియు కిండర్ గార్టెన్ ఉపాధ్యాయులలో పురుషులు కేవలం 2.5% మాత్రమే ఉన్నారు, కాని వారు 13% సంపాదిస్తారు